证券代码：003006 证券简称：百亚股份 公告编号：2023-016
重庆百亚卫生用品股份有限公司
关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计划部分业绩
【资料图】
考核指标的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
重庆百亚卫生用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 3 月 23 日
召开的第三届董事会第十次会议和第三届监事会第十次会议分别审议通过了《关
于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》，同
意对公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）中
非线上业务员工公司层面业绩考核指标进行调整，并相应修订《2021 年股票期
权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要和《2021 年股票期权与限制性股票激
励计划实施考核管理办法》中的相关内容，上述事项尚需提交公司股东大会审议。
现将相关情况公告如下：
一、激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和
《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相
关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是
否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司同日召开的第三届
监事会第三次会议审议通过了《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》，
并对本次激励计划的激励对象名单进行核实。
律师事务所出具了法律意见书。
名及职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到员工对本次
激励计划首次授予激励对象提出的异议。2021 年 12 月 11 日，公司披露了《监
事会关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》。
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
和《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事宜的议案》。公司对内幕知情人及首次授予激励对象在自查期间买卖公司
股票情况进行了核查，并披露了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励
计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
会第四次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》和《关于向 2021 年股票期权与限
制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对
调整后的首次授予激励对象名单再次进行核实并发表了同意的意见。公司独立董
事发表了同意的独立意见。律师事务所出具了法律意见书。
励计划首次授予限制性股票登记完成的公告》《关于 2021 年股票期权与限制性
股票激励计划股票期权首次授予完成的公告》。首次授予股票期权的登 记日为
权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 3.00 元（含税），
不送红股，不以公积金转增股本。
会第七次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计
划相关事项的议案》。监事会认为本次调整在公司 2021 年第二次临时股东大会
对公司董事会的授权范围内，调整程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东
利益的情形，不会对公司财务状况及经营成果造成实质性影响。公司独立董事发
表了同意的独立意见。律师事务所出具了法律意见书。
会第十次会议分别审议通过了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第
一个解除限售期部分解除限售条件成就的议案》《关于 2021 年股票期权与限制
性股票激励计划第一个行权期部分行权条件成就的议案》《关于回购注销 2021
年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于注销 2021 年
股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》《关于调整 2021 年股票
期权与限制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》。监事会对上述议案进行
了审议并发表了同意的意见。公司独立董事发表了同意的独立意见。律师事务所
出具了法律意见书。
上述具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告
及文件。
二、本次激励计划中拟调整的具体内容
公司拟调整激励计划中非线上业务员工公司层面 2023 年-2024 年度业绩考
核目标，并相应修订《2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及摘要、
《2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》中的相关内容，
调整内容具体如下：
调整前：
非线上业务员工首次获授的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
首次授予股票期权第一个行权期
收入增长率不低于45%，并且净利润增长率不低于40%
首次授予股票期权第二个行权期
收入增长率不低于75%，并且净利润增长率不低于65%
首次授予股票期权第三个行权期
收入增长率不低于115%，并且净利润增长率不低于95%
调整后：
非线上业务员工首次获授的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
首次授予股票期权第一个行权期
收入增长率不低于45%，并且净利润增长率不低于40%
首次授予股票期权第二个行权期
收入增长率不低于55%，并且净利润增长率不低于18%
首次授予股票期权第三个行权期
收入增长率不低于85%，并且净利润增长率不低于35%
调整前：
非线上业务员工首次获授的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票第一个解 2022年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业
除限售期 收入增长率不低于45%，并且净利润增长率不低于40%
首次授予限制性股票第二个解 2023年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业
除限售期 收入增长率不低于75%，并且净利润增长率不低于65%
首次授予限制性股票第三个解 2024年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业
除限售期 收入增长率不低于115%，并且净利润增长率不低于95%
调整后：
非线上业务员工首次获授的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票第一个解 2022年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业
除限售期 收入增长率不低于45%，并且净利润增长率不低于40%
首次授予限制性股票第二个解 2023年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业
除限售期 收入增长率不低于55%，并且净利润增长率不低于18%
首次授予限制性股票第三个解 2024年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业
除限售期 收入增长率不低于85%，并且净利润增长率不低于35%
同时，公司激励计划中限制性股票和股票期权预留授予部分所对应的非线上
业务员工 2022-2024 年度公司层面业绩考核目标进行同步调整。除上述调整外，
公司《激励计划（草案）》及摘要和《2021 年股票期权与限制性股票激励计划实
施考核管理办法》中的其他内容保持不变。
三、本次调整公司层面业绩考核指标的原因
公司在 2021 年 11 月制定 2021 年股票期权与限制性股票激励计划时，综合
考虑当时的外部环境、发展规划及员工激励效果等，对 2022 年至 2024 年 3 个考
核年度分不同业务板块设定了具有挑战性的业绩考核目标。
涨等综合影响因素，公司短期经营业绩承压，经对各项生产经营活动进行优化调
整，公司下半年盈利能力明显改善。但原股权激励计划中公司层面业绩考核指标
已不能与公司目前所处的竞争环境及渠道结构变化等情况相匹配。若公司继续执
行原有公司层面业绩考核目标，将可能削弱激励效果，不符合公司实施股权激励
计划的初衷，不利于提高员工积极性，不利于公司持续发展。
为鼓舞公司团队士气，充分调动激励对象的积极性，更加有效地发挥股权激
励效果，公司结合当前经营环境、市场竞争状况及未来战略发展规划等拟对本次
股权激励计划中非线上业务员工的公司层面部分业绩考核目标进行调整。
本次调整激励计划中非线上业务人员公司层面的业绩考核指标有利 于公司
更好地应对市场环境变化。根据现行经营环境下的业绩预期制定挑战性与可达成
形兼顾的业绩考核指标，有利于充分调动员工工作积极性，避免因外部影响因素
导致激励计划失去激励效果，有利于公司的长远发展。
四、本次调整公司层面业绩考核指标的合理性
公司激励计划中对非线上业务员工设置了公司层面营业收入和净利 润两项
考核指标（须同时达成方可解锁）。本次调整后，如按照营业收入和净利润考核
目标最低要求测算，公司 2023 年、2024 年营业收入需分别达到 19.39 亿元、23.14
亿元，较 2022 年度分别增长 20.25%、43.53%，并且 2023 年、2024 年净利润需
分别同时达到 2.15 亿元、2.46 亿元，较 2022 年度分别增长 14.99%、31.55%，调
整后的营业收入和净利润的业绩目标仍具有挑战性。调整后的公司层面业绩考核
指标兼顾成长性和达成性，更具合理性和科学性，将有利于激发团队积极性和凝
聚力，发挥股权激励效果，实现公司长期可持续发展，为股东带来持续良好的回
报。
因此，公司为了更好地保障激励计划的顺利实施，充分调动核心人员的积极
性，并结合公司实际生产经营情况，公司决定调整激励计划中公司层面 2023-2024
年度业绩考核指标。
五、本次调整事项对公司的影响
本次调整激励计划中非线上业务员工公司层面业绩考核目标，是公司根据目
前客观环境及实际情况采取的应对措施，经调整后的公司业绩考核指标仍然具有
挑战性。本次调整有利于充分调动激励对象的积极性，不会对公司经营业绩产生
重大不利影响。本次调整不存在导致加速行权或提前解除限售的情形，亦不存在
降低行权价格或者授予价格的情形，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及
股东利益，特别是中小股东利益的情形。
六、独立董事意见
经核查，我们认为：公司本次调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
部分业绩考核指标，是公司根据目前市场情况及未来发展综合考虑后进行的合理
调整，有利于客观反映公司经营情况，充分发挥股权激励计划的激励作用。本次
调整符合《上市公司股权激励管理办法》《2021 年股票期权与限制性股票激励计
划（草案）》等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，我们同意
公司对 2021 年股票期权与限制性股票激励计划部分业绩考核指标进行调整并同
步修订相关文件，并同意提交公司股东大会审议。
七、监事会意见
经审核，监事会认为：公司本次对 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
部分业绩考核指标是基于目前外部客观市场环境变化和公司实际情况所 出的审
慎决策，本次调整有利于公司可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情
形。本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及《2021 年股票期权与限制性
股票激励计划（草案）》的相关规定。因此，监事会同意公司本次调整 2021 年
股票期权与限制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案。
八、法律意见书结论性意见
北京市通商（深圳）律师事务所认为：公司本次调整符合《激励计划》《上
市公司股权激励管理办法》的相关规定，本次调整事宜已经公司董事会批准，尚
需提交公司股东大会审议，公司需履行信息披露义务。
九、备查文件
就、第一个行权期部分行权条件成就、回购注销部分限制性股票、注销部分股票
期权以及调整部分事项的法律意见书》。
特此公告。
重庆百亚卫生用品股份有限公司
董事会
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